Reagując na telefon konsultanta

1. Warto mieć bardzo jasno sprecyzowany kierunek rozwoju swojej kariery, wraz z aktualnym CV, zanim zadzwoni konsultant.
2. Bądź otwarty, lecz ostrożny.
3. Pytania do konsultanta to dobry sposób, żeby przekonać się o jego wiarygodności i reputacji, a także by zrozumieć sposób jego działania.
4. Nigdy nie rozmijaj się z prawdą w takich kwestiach, jak doświadczenie zawodowe, wykształcenie, przychody, itp.
5. Jeżeli nie jesteś zainteresowany ofertą wycofaj się odpowiednio wcześnie. Jeśli chcesz nawiązać relacje z konsultantem, zaoferuj zostanie źródłem informacji o innych potencjalnych kandydatach.
6. Gdy dowiesz się, kto jest klientem, dowiedz się jak najwięcej na jego temat.
7. Ważnym elementem oceny kandydata jest jego współpraca w trakcie trwania procesu rekrutacji: przestrzeganie terminów spotkań, odpowiadanie na telefony, dostępność.
8. Niezależnie od zachowywania ostrożności i poufności wpadki się zdarzają; w obecnym miejscu zatrudnienia należy zachować przezorność. Przełożeni mogą wiedzieć, że otrzymujesz telefony z propozycjami pracy, ale nie jest to przecież równoznaczne z jej poszukiwaniem.
9. Wykorzystywanie ofert wyłącznie w celu osiągnięcia krótkoterminowych i osobistych korzyści w obecnym miejscu pracy zwykle obraca się to przeciwko nam.
10. Spośród stu potencjalnych kandydatów ze wstępnej listy, do pierwszego etapu wejdzie około dwudziestu. Pięcioro z nich będzie finalistami i tylko jedna dostanie ofertę pracy. Do procesu rekrutacji nie należy podchodzić osobiście - ma on na celu znalezienie najbardziej właściwej osoby na konkretne stanowisko - wierzymy, że leży to również w Twoim interesie.
11. Nigdy nie warto palić za sobą mostów - ani z obecnym pracodawcą, ani z konsultantem.
12. Rady konsultanta są często bezcenne. W takich kwestiach jak wynagrodzenie, pakiet i dodatkowe świadczenia warto go posłuchać. Konsultant może stać się Twoim adwokatem pomimo faktu, że jest wynagradzany przez klienta - on także ma udział w Twoim sukcesie.